قاعدة مكافأة نهاية الخدمة

قاعدة مكافأة نهاية الخدمة هي مجموعة من القواعد التي تحددها الدولة أو الجهات الرسمية وتُستخدم أثناء حساب مبلغ المكافأة.

في نظام الموارد البشرية، يمكنك تعريف قواعد مختلفة لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على المناطق المختلفة.

للوصول إلى قاعدة مكافأة نهاية الخدمة، اذهب إلى:

الصفحة الرئيسية > الرواتب > قاعدة مكافأة نهاية الخدمة

1. المتطلبات السابقة

قبل إنشاء قاعدة مكافأة نهاية الخدمة، يُنصح بإنشاء ما يلي:

1. موظف
2. مكون الراتب

2. كيفية إنشاء قاعدة مكافأة نهاية الخدمة

1. اذهب إلى: قاعدة مكافأة نهاية الخدمة > جديد.
2. اختر "المكونات المطبقة". هذه هي مكونات الراتب التي تدخل في حساب المكافأة.
3. اختر "حساب مبلغ المكافأة بناءً على".
4. قم بتعريف "قاعدة المكافأة" (الشرائح).
5. احفظ المستند.

3. خصائص إضافية

فيما يلي توضيح لبعض الخصائص الإضافية المستخدمة أثناء حساب المكافأة:

3.1 طريقة حساب خبرة العمل:

يوفر النظام طريقتين مختلفتين لحساب سنوات الخبرة:

1. تقريب سنوات الخبرة: يقوم بتقريب الخبرة الحالية لأقرب سنة. على سبيل المثال، إذا كانت خبرة الموظف 3 سنوات و6 أشهر، فسيتم احتسابها كـ 4 سنوات.
2. احتساب السنوات الكاملة فقط: يأخذ فقط السنوات المكتملة بدقة.

3.2 حساب مبلغ المكافأة بناءً على:

لنفترض المثال التالي لفهم عملية الحساب:

1. الشريحة الحالية: إذا كان الحساب يعتمد على الشريحة الحالية، فإن المبلغ سيكون حاصل ضرب (سنوات الخبرة) في (نسبة الأرباح المطبقة) في (مجموع مكونات الراتب المطبقة). بناءً على المثال أعلاه، إذا كانت خبرة الموظف 5 سنوات، فإنه يقع في الشريحة الثالثة، وتكون الحسبة كالتالي:

مبلغ المكافأة = 5 × 0.467 × (الراتب الأساسي + المتأخرات)

1. مجموع كل الشرائح السابقة: إذا كان الحساب يعتمد على مجموع الشرائح السابقة، فإن المبلغ سيكون مجموع نواتج ضرب كل شريحة على حدة حتى الوصول لسنوات الخبرة الحالية. بناءً على المثال أعلاه، إذا كانت خبرة الموظف 5 سنوات، تكون الحسبة كالتالي:

مبلغ المكافأة = [(1 × 0) + (2 × 0.233) + (2 × 0.467)] × (الراتب الأساسي + المتأخرات)