تخصيص الإجازة بعد طلب الإجازة التعويضية

حالة الاستخدام:

إذا عمل موظف في يوم عطلة ويرغب في التقديم على إجازة تعويضية، فإن العملية التالية مهمة في نظام الموارد البشرية:

1. إنشاء موظف مع جميع البيانات الإلزامية وتعيين قائمة العطل وسياسة الإجازات له.
2. يجب تسجيل الحضور للموظف، حيث يشترط أن يكون الموظف حاضرًا في يوم العطلة (يجب أن تكون هذه العطلة موجودة ضمن قائمة العطل).
3. إنشاء تخصيص إجازة للموظف.
4. في قائمة نوع الإجازة، لكل الأنواع التي تسمح بالإجازة التعويضية، قم بتحديد خيار السماح بالإجازة التعويضية.
5. الآن، قم بإنشاء طلب إجازة تعويضية للموظف.
6. عد مرة أخرى وتحقق من تخصيص الإجازة للإجازة المضافة للموظف.